Accompagnement RSE :
la méthode en 6 étapes
Terre 21 transforme vos engagements en une démarche RSE cohérente, pilotable et valorisable.
Vous avez déjà mené des actions RSE. C’est une excellente chose, mais sans stratégie formalisée, il reste difficile de créer des liens entre vos différentes actions, de mesurer clairement leur impact, et de les valoriser auprès de vos équipes, de vos clients ou de vos partenaires.
C’est un peu comme un sportif qui s’entraînerait sans programme : les efforts sont réels, les exercices utiles… mais sans objectif précis, sans priorités ni suivi des progrès, il devient difficile d’atteindre un véritable niveau de performance.
En suivant notre méthode, vous disposerez d’une démarche claire, cohérente et rentable pour votre entreprise.
Par où commencer ?
Tout sportif de haut niveau dispose d’un suivi médical précis qui commence par un bilan complet. La démarche RSE n’est pas différente : avant de définir où vous voulez aller, il faut savoir précisément où vous en êtes.
C’est pourquoi notre accompagnement suit un parcours structuré en 6 étapes — de l’évaluation initiale jusqu’au tableau de bord qui vous permet de piloter votre démarche dans la durée.
1
Évaluons votre niveau d’avancement en RSE
Recensement des pratiques existantes
Identification des forces et faiblesses
Comme un bilan de santé complet, le diagnostic RSE permet de savoir précisément où vous en êtes avant de définir où vous voulez aller. Il est établi suivant les recommandations de la norme internationale ISO 260000
2
Faisons de vos valeurs un moteur
Définition des objectifs RSE à partir des valeurs de l’entreprise.
Pourquoi avez-vous créé votre entreprise ? Quel rôle voulez-vous jouer dans votre territoire ? Ces questions fondent une stratégie RSE authentique et durable.
3
Mobilisons vos équipes
Formation et acculturation RSE pour embarquer le collectif.
Comprendre -> Adhérer -> Mettre en œuvre.
La RSE se construit au quotidien par vos équipes, à condition qu’elles comprennent véritablement l’enjeu de ce qui leur est demandé. Si la RSE est perçue comme une contrainte par les équipes, sa mise en place sera compromise.
4
Croisons les regards sur vos priorités
Consultation des parties prenantes et hiérarchisation des enjeux.
Les enjeux prioritaires ne sont pas forcément ceux identifiés par la direction. Prendre en compte l’avis des salariés, des partenaires, des gros clients, etc. peut changer la donne.
5
Construisons votre plan d’actions
Définition d’une feuille de route claire, cohérente et réaliste.
Quelles actions mettre en place pour atteindre l’objectif visé ? Comment les organiser, les planifier ? La feuille de route répond à ces questions.
6
Pilotons votre démarche
Mise en place d’indicateurs et d’un tableau de bord pour suivre vos progrès.
Vous ne pouvez gérer que ce que vous pouvez mesurer. Les indicateurs permettent de vérifier la bonne avancée de vos chantiers RSE et de moduler les efforts en conséquence.
La RSE externalisée : un expert RSE dans votre équipe
Vous avez besoin d’une personne quelques heures par semaine pour coordonner votre démarche RSE, mais ne disposez d’aucune ressource humaine pour cela ? La formule externalisée est faite pour vous.
Sur la base de 1 à 2 demi-journées par semaine in situ, j’intègre votre organisation pour co-construire et piloter votre politique RSE de l’intérieur, tout en gardant le regard extérieur et indépendant qui fait la valeur d’un consultant.
Cette formule peut prendre le relais de la mission d’accompagnement, ou la remplacer entièrement selon vos besoins.
FORMULE MENSUELLE
À partir de
1000€ / mois
1 demi-journée / semaine
Contrat de 3 mois minimum
Votre accompagnement RSE financé à 50 %
par la Région Bretagne
Le Pass Transition finance deux volets directement liés à nos prestations :
Volet accompagnement RSE
50 % de vos dépenses d’accompagnement, entre 8000€ et 20000€ éligibles. Pour toute PME bretonne de moins de 50 salariés et moins de 10 M€ de CA, dans les secteurs de la production, des services aux entreprises industrielles et de la filière culturelle.
Volet ressources humaines
50 % du coût d’un poste à temps partagé occupant une fonction stratégique en matière de transitions — comme un responsable RSE externalisé. Entre 8000€ et 20000 € de dépenses éligibles.
Prêt à structurer
votre démarche RSE ?
Partagez-moi votre situation — où vous en êtes, ce que vous visez, vos contraintes. Je reviens vers vous sous 48h avec une première proposition adaptée à votre réalité.
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